Các công ty trong quá trình kinh doanh, sáng tạo và phát triển bền vững, cần đặt yếu tố con người lên hàng đầu, xây dựng các chiến lược tăng cường về sức khỏe, an toàn và phúc lợi. ISO 45001 là tiêu chuẩn đầu tiên trên thế giới về hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OH&S). Với trọng tâm là phòng ngừa rủi ro, đổi mới và cải tiến liên tục, các tổ chức có tư duy tiến bộ sẽ được hưởng lợi từ việc thực hiện tiêu chuẩn toàn cầu này bằng cách nâng cao tính bền vững của tổ chức. Mặt khác, tiêu chuẩn này cũng dựa trên cơ sở Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 (QMS), tuân theo cấu trúc và nguyên tắc tương tự như hệ thống QMS. Ngoài việc cải thiện mức độ tận tâm của nhân viên bằng cách cung cấp một môi trường làm việc đảm bảo an toàn và sức khỏe, cũng như thể hiện công khai cam kết bền vững, tiêu chuẩn này cũng tập trung vào những thách thức trong các lĩnh vực then chốt như kinh doanh liên tục và kế hoạch chuỗi cung ứng, cho phép các tổ chức có thể đưa ra những dự đoán, điều chỉnh và ứng phó với các tác động của thị trường toàn cầu, thể hiện tính bền vững và khả năng thích ứng của tổ chức.

Những lợi ích khi áp dụng ISO 45001

Đối với tổ chức, khi áp dụng đầy đủ Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, có thể thu được những hiệu quả rõ rệt:

• Giải phóng tiềm lực cá nhân của nhân viên trình độ cao.
• Giảm thiểu những tổn hại và bệnh tật đối với nhân viên tại môi trường làm việc
• Thu được hiệu suất và năng suất cao
• Đạt được chất lượng sản phẩm và dịch vụ tốt hơn
• Có lợi cho việc nâng cao tỷ lệ tuyển dụng, đa nguyên hóa tổ chức, mức độ tận tâm của nhân viên và tỷ lệ giữ chân nhân tài cho tổ chức.
• Giảm giá vốn đồng thời tăng tính hợp quy.
• Nâng cao uy tín của tổ chức đối với khách hàng, nhà cung ứng và nhà đầu tư.
• Sáng tạo nên văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự tin tưởng và tận tâm, thích ứng với xu hướng tương lai.

Đối với các nhà lãnh đạo

ISO 45001 cho phép các nhà lãnh đạo của tổ chức thể hiện cam kết của bản thân đối với môi trường làm việc đảm bảo an toàn và sức khỏe thông qua một hình thức chưa từng có trước đây. ISO 45001 cho phép tổ chức thông qua việc áp dụng chương trình phúc lợi/sức khỏe vào hệ thống quản lý một cách sâu rộng hơn để thể hiện quyết tâm thực sự của tổ chức đưa nhân viên lên vị trí hàng đầu. Đồng thời, ISO 45001 thể hiện sự công nhận của tổ chức đối với những giá trị sáng tạo từ những nhân viên tích cực tham gia và được ủy quyền bởi tổ chức. Một khi áp dụng thành công tiêu chuẩn này, tất cả các tổ chức ở mọi quy mô đều sẽ có được một bộ công cụ kinh doanh và tiếp thị mạnh. Tổ chức có thể sử dụng nó để tinh chỉnh hiệu suất và quản lý rủi ro, cũng như giúp cho tổ chức có thể vận hành một cách bền vững và đạt năng suất cao. ISO 45001 sẽ giúp cho tổ chức thể hiện với khách hàng ưu điểm về chất lượng, và giúp cho tổ chức hiểu được cách làm thế nào để đưa thực tiễn áp dụng vào trong hoạt động kinh doanh một cách tốt nhất. Đây chính là tầm quan trọng của ISO 45001.

LẤY VIỆC ĐẢM BẢO SỨC KHỎE, AN TOÀN VÀ CẢI TIẾN LIÊN TỤC LÀM TRỌNG TÂM CỦA HOẠT ĐỘNG KINH DOANH.

Cùng với những thách thức không ngừng trên toàn cầu về phương diện tuyển dụng và giữ chân nhân viên, vấn đề sức khỏe, an toàn và phúc lợi trong chủ trương đề cao giá trị của nhân viên đối với tổ chức là quan trọng hơn bao giờ hết. Tích cực thể hiện văn hóa chú trọng đến việc bảo vệ sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của nhân viên và phòng tránh những tổn hại cho họ, đã trở thành một bộ phận quan trọng trong mục tiêu chiến lược của tổ chức ở thời điểm hiện tại.

ISO 45001 thống nhất với Mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc (UN SDG), đồng thời gửi đến cổ đông và những bên có lợi ích liên quan (bao gồm nhân viên công ty) một thông điệp mạnh mẽ về việc tổ chức sẽ thực sự hiện thực hóa mục tiêu “lấy con người làm trung tâm”.